Kalundborg Kommunes har via whistleblowerordningen modtaget 6 indberetninger i løbet af 2024. Det er en stigning på 4 i forhold til de tidligere år. De tre af indberetningerne blev afvist fordi det ikke kunne konstateres, at de var omfattet af whistleblowerlovens anvendelsesområde. De tre øvrige er blevet realitetsbehandlet. Ingen af sagerne har ført til politianmeldelse.
De tre indberetninger som blev realitetsbehandlet, vedrører forhold på to forskellige institutioner i Kalundborg Kommune.
En indberetning omhandlede mistanke om snyd med arbejdstimer. Whistleblowerenheden undersøgte sagen nærmere. På baggrund af Whistleblowerenheden undersøgelser vurderede enheden, at der ikke var hold i indberetningen og den gav derfor ikke anledning til yderligere.
En indberetning omhandlede alvorlig kritik af ledelsen på en af kommunens institutioner samt andre uregelmæssigheder i forhold til interne retningslinjer omkring indgåelse af ansættelsesforhold og regler for tjenestekørsel. Sagen blev sendt til direktøren for området, med en opfordring til, at der bliver taget hånd om tingene. Whistleblowerenheden følger fortsat sagen.
En indberetning omhandlede kritik af sundhedsfaglige procedurer og faglighed på en af kommunens institutioner. Da Whistleblowerenheden blev bekendt med, at der verserer en tilsvarende sag ved Arbejdstilsynet blev indberetningen videreformidlet til Arbejdstilsynet.