Kvalitetsstandard Beskyttet Beskæftigelse

Formålet med beskyttet beskæftigelse er at give dig mulighed for at bruge og udvikle dine evner og færdigheder i en arbejdsmæssig sammenhæng.

Beskyttet beskæftigelse tilbydes med udgangspunkt i dine ressourcer og behov.

Du skal være opmærksom på, at tilbuddet vil have fokus på at inddrage relevant velfærdsteknologi/hjælpemidler/arbejdsredskaber, som kan hjælpe dig i forbindelse med brug af tilbuddet.

Du kan typisk få tilbud om beskyttet beskæftigelse hvis:

• Du er fyldt 18 år.
• Du modtager førtidspension.
• Du har en betydelig nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne eller særlige sociale problemer.
• Du ikke er i stand til at fastholde eller opnå beskæftigelse på normale vilkår på arbejdsmarkedet.
• Du har moderat eller svært nedsat funktionsevne.

Du kan ikke få tilbud om beskyttet beskæftigelse hvis:

Du kan benytte tilbud efter en anden lovgivning herunder fleks- og løntilskudsjob

Der vil altid blive foretaget en konkret og individuel vurdering af dine ressourcer og støttebehov, før Kalundborg Kommune henviser dig til et tilbud.

Beskyttet beskæftigelse kan foregå i interne og eksterne beskyttede værkstedmiljøer, hvor du kan have opgaver indenfor for eksempel:

• Montage- og pakkearbejde.
• Deltagelse i drift af butik.
• Mindre produktions- og industriopgaver for private virksomheder.

Løn:

Ved beskyttet beskæftigelse kan du få løn, som tager udgangspunkt i din indsats.
Lønnen kaldes en arbejdsdusør og udbetales efter servicelovens § 105 blandt andet med udgangspunkt i:

• Mødestabilitet.
• Fleksibilitet.
• Produktivitet.
• Kvaliteten af det udførte arbejde.
• Kollegialt samspil.
• Anciennitet 

Herudover tages der højde for, hvor stort dit hjælpebehov er i løbet af arbejdsdagen med udgangspunkt i om:

• Du kan arbejde selvstændigt med moderat støtte, men skal have hjælp, når du skal i gang med nye arbejdsopgaver.
• Du skal have meget støtte til at udføre opgaverne, og motiveres til at holde fokus på arbejdsopgaven.

Ud fra en samlet vurdering af ovenstående, kan du få løn svarende til minimum 5% af den mindste overenskomstmæssige løn på det pågældende arbejdsområde.

Tilbud om beskyttet beskæftigelse tildeles ud fra en konkret og individuel vurdering af dine ressourcer og behov også set i sammenhæng med anden hjælp fra kommunen.

Konkret aftales deltagelse i tilbuddet efter et individuelt skøn af dine behov, muligheder og evner.

Tilbuddet bevilges enten som en deltidsplads svarende til 2 dage om ugen eller en fuldtidsplads på 4 dage om ugen.

Det er Kalundborg Kommune, der vælger leverandør.

Selve indsatsen koster dig ikke noget, men der gælder særlige regler for transport til og fra tilbuddet:

Egenbetaling

• Du skal som udgangspunkt selv sørge for transport til og fra det beskyttede beskæftigelsestilbud.
• Du betaler selv transportudgiften for de første 10 km mellem din bopæl og virksomheden.
• Kommunen dækker transport ud over 10 km efter billigste transportmulighed (fx offentlig transport).
• Din samlede udgift til daglig transport må ikke overstige 30 % af din indtjening fra den beskyttede beskæftigelse (efter skat).       

Kalundborg Kommune vil følge op på din handleplan, og på om indsatsen støtter en positiv udvikling for dig. Derefter vil der være opfølgning en gang årligt eller efter behov.

Hvornår stopper tilbuddet om beskyttet beskæftigelse?

Tilbuddet om beskyttet beskæftigelse stopper, hvis du ikke længere ønsker tilbuddet, eller det ikke længere er muligt at opnå samarbejde omkring deltagelse i tilbuddet.

Tilbuddet kan også stoppe, hvis det ikke støtter en positiv udvikling for dig set i forhold til de opstillede mål, som der arbejdes med.

Det er Kalundborg Kommune, der vurderer og træffer afgørelse omkring ophør af støtten.

Funktionsniveau 1, 2, 3, og 4.   

Ovenstående vil tage udgangspunkt i VUM 2.0.   

0: Ingen nedsat funktionsevne (ingen, fraværende, ubetydelig)  

1: Let nedsat funktionsevne (en smule, lidt)  

2: Moderat nedsat funktionsevne (middel, noget)  

3: Svært nedsat funktionsevne (omfattende, meget)  

4: Fuldstændig nedsat funktionsevne (totalt, kan ikke

Beskyttet beskæftigelse er sekundær i forhold til anden lovgivning for eksempel at kunne indgå i fleks- eller løntilskud. Dette skal være un- dersøgt eller afprøvet inden, at der kan tages stilling til, om du kan bevilges tilbud om beskyttet beskæftigelse.