Arbejdspladser og jobs

Virksomhedernes vilkår og udviklingsmuligheder afspejler sig direkte i udviklingen i antallet af arbejdspladser og job i kommunen. Ikke kun antallet af arbejdspladser og job, men også jobbenes indhold har betydning.   

Mål

Det er Kommunalbestyrelsens mål at: 

• tiltrække proces- og produktionsindustri og understøtte deres udviklingspotentiale 
• støtte en fortsat udvikling af Kalundborg Havns potentiale 
• udnytte potentialet i underskoven af håndværksvirksomheder til at udvikle nye og innovative virksomheder 
• styrke Kalundborgs betydning som detailhandelscentrum i konkurrencen med andre større centre 
• udvikle potentialerne i turismeerhvervet og virksomheder i erhvervet ved at skabe attraktivitet og muligheder 
• støtte virksomhedsudvikling gennem samarbejde med rådgivningssystemet, vækstforum og EU  

Redegørelse

Virksomhedsudvikling og udvikling i arbejdspladser indgår i Kalundborg Kommunes generelle erhvervsudvikling, og Kalundborg Kommunes påvirkningsmuligheder fremgår af kommunens Erhvervs- og udviklingspolitik.

Der var ca 21.600 arbejdspladser/job i Kalundborg kommune i 2007. I perioden fra 1997 til 2007 er sket en samlet jobvækst på 12 % – svarende til knap 2.000 flere job. En ændret statistisk opgørelsesmetode medfører databrud, hvorfor udviklingen i perioden 1998-2008 ikke kan opgøres meningsfuldt.  

Branchers størrelse og udvikling i Kalundborg 1997-2007

Opstillet på grundlag af Beskæftigelsesplan 2009 for Kalundborg Kommune 2009

Godt 40 % af alle job i Kalundborg findes i brancheområderne kemisk industri, sociale institutioner, og bygge/anlæg, hvor fremgangen i antallet af arbejdspladser er hhv. 96 %, 48 % og 48 % i årene 1997-2007. Også forretningsservice har haft en betydelig fremgang på ca. 80 % i perioden. 

Mens der på Sjælland som helhed er sket et fald i antallet af industriarbejdspladser i perioden 1997-2007, er der i Kalundborg kommune således sket en betydelig vækst i antallet af industriarbejdspladser. 

Samtidig findes mere end halvdelen af alle job dog inden for andre sektorer, dvs. i den private sektor som fx detailhandel, jern og metal og transport og i den offentlige sektor fx inden for sundhed, undervisning og forvaltning. 

Kalundborgs arbejdsmarked omfatter således både store internationalt orienterede industriarbejdspladser og et sammensat og mere lokalt arbejdsmarked samt et offentligt arbejdsmarked, hvor Kalundborg Kommune alene beskæftiger ca. 5.000 medarbejdere. Læs kommuneplanens afsnit om særlige erhverv og lokale erhverv.

Den samlede jobvækst er fortsat i 2008 til ca 22.000 job, svarende til en samlet vækst i antallet af arbejdspladser fra 1998-2008 på ca. 13 %, dvs. over væksten for Østdanmark som helhed på 6 %.    

Finanskrise og afmatning fra sensommeren 2008 har sat spor i Kalundborg med lavere indenlandsk efterspørgsel og efterspørgsel fra eksportmarkederne. Kalundborgs særlige branchestruktur med mange arbejdspladser inden for industri, bygge/anlæg og landbrug  er særlig følsom over for konjunkturudviklingen og udflytning af arbejdspladser til lavtlønsområder, og der forventes et fald i antallet af arbejdspladser i Kalundborg på ca. 4 % frem til 2011. 

Ikke alle brancher vil være påvirket af nedgangen i antallet af arbejdspladser – og der forventes forsat efterspørgsel i den private og især den offentlige servicesektor.   

De store udfordringer i kommuneplanperioden 2009-2021 er imidlertid at sikre, at såvel private som offentlige virksomheder kan få den nødvendige arbejdskraft. Her udgør den demografiske udvikling – dvs. mindre ungdomsårgange, flere ældre uden for arbejdsmarkedet og tidlig tilbagetrækning den helt store udfordring for Kalundborg.

Samtidig vil virksomhederne forsat efterspørge arbejdskraft med højere kvalifikationer, bl.a som følge af øget international konkurrence og teknologisk udvikling. Denne udvikling stiller Kalundborg over for særlige udfordringer – i forhold til et nuværende lavt uddannelsesniveau – men især fordi uddannelsesniveauet hos de unge og yngre fortsat er lavt. Læs Kommuneplanens afsnit om uddannelse.